Acabó con especulaciones:

5-dic-rec

Tras las constantes protestas en contra del jefe de Recursos Humanos, Cesar Obando Cadillo, que llevó incluso a los trabajadores administrativos a desangrarse , el rector de la Universidad Nacional del Santa, Sixto Díaz Tello, aseguró que luego de la decisión del Consejo Universitario ya se logró firmar la resolución que dispone la término del contrato del cuestionado funcionario.

Luego de varias semanas, en que iniciaron estas medidas, autoridad universitaria ha brindando declaraciones a los medios de comunicación, señalando que la demora se debió a que el documento recién llegó a su oficina, esto pese a que la sesión donde del Consejo Universitario que decidió por mayoría que se rescinda el vínculo laboral del funcionario con la universidad se realizó el martes 28 de noviembre.

“Ya firme la resolución respectiva, ya rescindiremos el contrato porque mi persona es democrático y dentro de eso respetamos la decisión que tomaron el Consejo Universitario, por eso por el momento las decisiones por ahora tomara el cargo su jefe inmediato de administración, así que ya firmé el documento hoy a las ocho de la mañana (ayer) y se tiene que cumplir”, indicó.

Respecto a las presuntas irregularidades como el abandono de cargo para dictar clases en otra universidad y hostigar a los trabajadores, Díaz Tello indicó que el que debió tomar las denuncias era su jefe inmediato y no su persona a pesar que aseguró era su funcionario de confianza.

“Hubo una demora porque la secretaria general es la encargada, mientras no esté el documento en mi oficina no tengo conocimiento de ella, podemos tener conocimiento de esas presuntas irregularidades pero tiene un jefe inmediato y es quien debe tomar las acciones correctivas, sino estaríamos cometiendo abuso autoridad y usurpando funciones, desconozco si trabajaba en otra universidad, pero ya se tomó la decisión el señor ya no seguirá laborando”, indicó.

Sobre la devolución de descuentos a los trabajadores que acatan una huelga indefinida, indicó que no se puede reembolsar cuando los trabajadores solo pretenden recuperar una hora por cada 8 horas de trabajo que perdieron, a pesar de estar en desacuerdo indicó si el consejo universitario aprueba el reintegro de sus sueldos acatará el acuerdo.

“La huelga es un derecho de todo trabajador, pero cuando hay una huelga hay una paralización y eso quiere decir que no hay trabajo efectivo, personal administrativo se rige de la Ley Servir y este específicamente dice que más la Ley de Presupuesto, la remuneración es por un trabajo efectivo, si no hay trabajo no hay pago, no lo digo yo, sino la ley, el rector no es quien dispone pagos, el pago puede asistirle previa recuperación de horas paralizadas, pero los señores solo van a recuperar una hora, eso es incorrecto, no creo, pero si ejecuto eso estoy entrando a un proceso de corrupción, el estado no paga a un trabajador sin haber laborado, aun no sé si se les devolverá, solo acataré lo que diga el consejo universitario y eso sí pondré de conocimiento a contraloría y demás entidades”, finalizó.

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